Contrato Individual de Trabajo

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¿Qué debe contener el Contrato individual de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?

Para proteger a tu empresa adecuadamente, debes verificar que tu Contrato Individual de Trabajo contemple la siguiente información:

  1. Datos Generales: Debes incluir los datos tanto del empleador como del empleado, sus identificaciones y sus datos de localización
  2. Temporalidad: ¿Es determinado o indeterminado? en este apartado también especificas si tendrá o no un periodo de prueba
  3. Servicios Prestados: Enlista todos los servicios que prestará el empleado de la forma más detallada posible
  4. Lugar de Trabajo: Debes contemplar un espacio donde desarrollará sus funciones. De acuerdo a las leyes en México, nuestro generador incluye el trabajo remoto como una opción desde 2020
  5. Duración de la Jornada: Especifica el horario con el que cumplirá el trabajador
  6. Forma y Monto del Salario: Clarifica cuánto pagarás a tus empleados y si lo harás mediante transferencia o en efectivo
  7. Día y lugar de pago: Define cuáles serán los días de pago y en que lugar lo realizarás
  8. Capacitación: Menciona los planes y programas de capacitación que cumplirán tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
  9. Otras condiciones: Cualquier otra cláusula referente a otros instrumentos (Ej: El reglamento interno de trabajo o condiciones del servicio que se prestará) va aquí.
  10. Beneficiarios: Define que personas serán las que obtengan derechos en caso de fallecer el trabajador.
¿Por qué es importante contar con un buen Contrato Individual de Trabajo? Protege tu PyME
Resumen de lo que implica contar con un buen contrato definido

Puedes utilizar este generador online gratuito que hemos puesto a tu disposición para tal fin. Nuestra herramienta para generar contratos es la más actualizada, completa y alineada con la Ley que encontrarás online. Más abajo te explicamos su funcionamiento en un video.

Consideraciones importantes y consejos para definirlo