Contrato Individual de Trabajo

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¿Qué es el Contrato Individual de Trabajo en México?

Es es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física (el trabajador) pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión(1). De acuerdo a lo especificado en el artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo vigente en la República Mexicana, el «Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.»

¿Qué debe contener de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?

Para proteger a tu empresa adecuadamente, debes verificar que tu Contrato Individual contemple la siguiente información:

  1. Datos Generales: Debes incluir los datos tanto del empleador como del empleado, sus identificaciones y sus datos de localización
  2. Temporalidad: ¿Es determinado o indeterminado? en este apartado también especificas si tendrá o no un periodo de prueba
  3. Servicios Prestados: Enlista todos los servicios que prestará el empleado de la forma más detallada posible
  4. Lugar de Trabajo: Debes contemplar un espacio donde desarrollará sus funciones. De acuerdo a las leyes en México, nuestro generador incluye el trabajo remoto como una opción desde 2020
  5. Duración de la Jornada: Especifica el horario con el que cumplirá el trabajador
  6. Forma y Monto del Salario: Clarifica cuánto pagarás a tus empleados y si lo harás mediante transferencia o en efectivo
  7. Día y lugar de pago: Define cuáles serán los días de pago y en que lugar lo realizarás
  8. Capacitación: Menciona los planes y programas de capacitación que cumplirán tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
  9. Otras condiciones: Cualquier otra cláusula referente a otros instrumentos (Ej: El reglamento interno de trabajo o condiciones del servicio que se prestará) va aquí.
  10. Beneficiarios: Define que personas serán las que obtengan derechos en caso de fallecer el trabajador.
¿Por qué es importante contar con un buen Contrato Individual de Trabajo? Protege tu PyME
Resumen de lo que implica contar con un buen contrato definido

Puedes utilizar el generador online gratuito que hemos puesto a tu disposición para tal fin más arriba en esta misma página. Nuestra herramienta para generar contratos es la más actualizada, completa y alineada con la Ley que encontrarás online.

¿Por qué es importante contar con él?

Para proteger los derechos y especificar las obligaciones tanto del trabajador como del patrón. Es importante señalar que la ley en su artículo 21 presume la existencia del contrato y el vínculo laboral; por lo que su ausencia no implica que no exista relación laboral y se brinda el mismo peso jurídico tanto al contrato como al vínculo laboral.

Por ello a quien más afecta el no contar con dicho documento, por lo general, es al patrón, ya que llegado el momento de un juicio no podrá contradecir lo que el empleado asevere en su contra.

¿Cuáles son los tipos de contratos individuales de trabajo que existen en México?

  • Por tiempo Indeterminado: Cuando no tiene una vigencia limitada y se puede extender hasta que las partes lo den por terminado por medio de la renuncia, el despido, el fallecimiento, etc. Éste a su vez puede incluir o no un periodo de prueba
  • Por tiempo Determinado: Cuando tiene una vigencia específica y depende de una obra o un trabajo con un tiempo limitado. De igual forma puede o no incluir un periodo de prueba.

Referencias

1 Contrato individual de trabajo. (2021, 18 de enero). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 16:42, julio 14, 2021 desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Contrato_individual_de_trabajo&oldid=132499604.

Video explicativo: qué es, su importancia y algunas instrucciones para poder generar tu propio contrato.

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