Contrato de Trabajo | integriApps

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Paso 1 de 10 - Tipo de contrato

10%

El contrato será*

Determinado (contrato temporal)

Indefinido (contrato indefinido)

Puede ser determinado cuando:
Así sea la naturaleza del trabajo, ej. animador para un curso de verano.
Sustitución temporal de otro trabajador, ej. contratación de un maestro suplente por un semestre.

Fecha de inicio

Día*

Mes*

Año*

Fecha de terminación

Día*

Mes*

Año*

La temporalidad del contrato se debe*

La realización de una obra o un servicio determinados

Las circunstancias de la producción

La sustitución de un trabajador

Causa de la sustitución de dicho/a trabajador/a*

Derecho a la reserva del puesto de trabajo

Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

Baja por paternidad/maternidad (sin bonificación de cuotas SS)

Trabajador/a excedente por cuidados familiares sustituido/a por un desempleado de larga duración

Trabajador/a en formación sustituido/a por un/a beneficiario/a de prestaciones por desempleo

Trabajador/a con discapacidad con contrato suspendido por incapacidad temporal sustituido/a por persona con discapacidad

Trabajadora víctima de violencia de género con contrato de trabajo suspendido

Trabajadora víctima de violencia de género que se cambia o traslada de centro de trabajo

Trabajador/a con contrato de trabajo suspendido durante la baja por maternidad/paternidad (con bonificación de cuotas SS)

Trabajador/a con contrato de trabajo suspendido durante la baja por adopción (con bonificación de cuotas SS)

Trabajador/a con contrato de trabajo suspendido durante la baja por acogimiento preadoptivo o permanente (con bonificación de cuotas SS)

Trabajadora con contrato de trabajo suspendido por riesgo durante el embarazo (con bonificación de cuotas SS)

Trabajadora con contrato de trabajo suspendido por riesgo durante la lactancia natural (con bonificación de cuotas SS)

Trabajador/a autónomo/a sustituido/a por conciliación de la vida profesional y familiar

¿Habrá periodo de prueba?*

Debe respetar el límite de duración que establezca el convenio colectivo aplicable con relación a la categoría de trabajador/a de que se trate.
En todo caso, la duración del período de prueba debe tener relación con la duración del contrato, en su caso, prevista.

¿El/la trabajador/a es un/a técnico titulado?*

Si el convenio colectivo no establece un límite de duración, esta no podrá superar:
Los 6 meses: para los técnicos titulados.
Los 2 meses: para los demás trabajadores, o los 3 meses en las empresas con menos de 25 trabajadores.
1 mes: en los contratos temporales cuya duración sea igual o inferior a 6 meses.

¿Cuantos días de prueba?*

Por favor, escribe un número entre 1 y 180.

¿Cuantos días de prueba?*

Por favor, escribe un número entre 1 y 90.

¿En que lugar y en que fecha se firmará el contrato?*

Municipio Estado / Provincia / Región

Día*

Mes*

Año*

El/La empresario/a (o empleador/a) es:*

Persona

Persona jurídica

CIF/NIF/NIE*

Nombre empleador/a*

Nombres Apellidos

NIF./NIE*

En concepto*

Indique aquí en qué calidad o concepto esta persona firma el contrato en nombre y representación de la empresa que interviene como empleadora en el contrato de trabajo.

Nombre o razón social de la empresa*

Domicilio social*

Dirección Municipio Estado / Provincia / Región ZIP / Código Postal País

Cuenta de cotización*

Indique el código que fue otorgado al momento de solicitar la inscripción de la empresa (o su inscripción) en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Actividad económica

Se crean estos grupos de actividades para facilitar la contabilidad, recogida de datos e interpretación de los mismos.

Centro de trabajo*

Dirección Municipio Estado / Provincia / Región ZIP / Código Postal País

Convenio colectivo

Indique aquí el convenio colectivo aplicable a la empresa o, en su defecto, a el/la trabajador/a.
Señale el ámbito funcional y territorial del convenio. Por ejemplo, Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad.

El/La trabajador/a es*

Nombres Apellidos

NIF./NIE*

Fecha de nacimiento*

Género*

Hombre

Mujer

Número de afiliación a la Seguridad Social de el/la trabajador/a*

Indique aquí el número de la persona que será contratada.

Nivel formativo*

Por ejemplo, sin estudios; estudios primarios incompletos; estudios primarios completos; estudios secundarios; programas de formación profesional (especificando el programa); educación general; licenciado/a o graduado/a (especificando la licenciatura o el grado), etc.

Nacionalidad de el/la trabajador/a*

Domicilio*

Municipio País

Nombre del cargo o puesto que desempeñará el/la trabajador/a*

Grupo profesional*

El grupo profesional no depende (necesariamente) del nivel de estudios de el/la trabajador/a, sino de la labor que desarrollará en la empresa, ya que solo podrá ejercer funciones que correspondan a ese grupo profesional.

Servicios que prestará el/la trabajador/a*

Ej. Elaborar reportes de gastos, Mantener actualizados los inventarios del área que le es asignada, Coordinar a los auxiliares de servicios generales, Elaborar informes, etc.

El/La trabajador/a prestará habitualmente sus servicios*

En un centro de trabajo fijo

En varios centros de trabajo fijos

En centros de trabajo móviles o itinerantes (ubicación cambia constantemente)

A distancia (en su domicilio o en otro lugar)

A distancia: es cuando el/la trabajador/a la mayor parte del tiempo prestará su actividad laboral en su domicilio o en otro lugar libremente elegido por este, y no en uno o varios centros de trabajo del empleador.

El/La trabajador/a percibirá una retribución total (Euros brutos)*

Por favor, escribe un número mayor o igual a 1.

Periodicidad de la retribución*

Salario base*

Por favor, escribe un número mayor o igual a 1.

Complementos salariales*

Pluses*

El salario se pagará*

Qué día de la semana*

Qué día*

Y qué día*

La jornada laboral será*

A tiempo completo: si deberá trabajar toda la jornada laboral, cuya duración no podrá superar la establecida en el convenio colectivo aplicable, y en ningún caso podrá ser superior a 40 horas semanales.
A tiempo parcial: si la jornada del/la trabajador/a será inferior a la de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable (trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar), o a la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a 40 horas semanales.

¿Cuántas horas a la semana será la jornada?*

Por favor, escribe un número entre 1 y 40.

Este número no puede superar la duración semanal de la jornada laboral establecida en el convenio colectivo aplicable, y en ningún caso puede ser superior a 40.

Horario entrada del trabajador*

Hora

Min.

Horario salida del trabajador*

Hora

Min.

¿Cuántas horas será la jornada?*

Por favor, escribe un número mayor o igual a 1.

El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a debe ser inferior a la jornada de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable (trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar), o a la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo.

Tipo de horario*

La selección de la periodicidad dependerá de la distribución del tiempo de trabajo de el/la trabajador/a. Asimismo, se debe tener en cuenta que en la periodicidad seleccionada (al día, a la semana, al mes o al año) la jornada de el/la trabajador/a debe ser inferior a la de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable (trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar), o a la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a 40 horas semanales.

La distribución del tiempo de trabajo será de*

El horario o modo de distribución de las horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año debe respetar lo previsto en el convenio colectivo aplicable.

Cuántos días de vacaciones tendrá al año*

Por favor, escribe un número mayor o igual a 30.

Mínimo: 30 días naturales.

A partir de*

Después de un año de servicio

Primer año

El/La empresario/a pone a disposición una vivienda*

El/La empresario/a pone a disposición un vehículo*

Se desea incluir una cláusula de exclusividad y no competencia*

Cláusula que impide que el/la trabajador/a trabaje en otras empresas al mismo tiempo.

Se desea incluir una cláusula de no concurrencia*

Cláusula que impide que el/la trabajador/a compita con el/la empresario/a durante un plazo después de terminado el contrato.

Vigencia de la cláusula*

Por favor, escribe un número entre 1 y 24.

La ley establece un plazo máximo de dos años para los técnicos y de 6 meses para el resto de los trabajadores.

Mes o año*

Se desea incluir una cláusula de cesión de los derechos de propiedad intelectual e industrial*

Cláusula mediante la cual el/la trabajador/a se compromete a ceder a el/la empresario/a dichos derechos sobre las obras que cree durante la relación laboral.

Se desea incluir una cláusula de confidencialidad*

Cláusula que impide que el/la trabajador/a comunique a terceros cualquier información a la que tenga acceso durante la relación laboral.

Consentimiento*

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