Test de Cleaver
El éxito de una empresa se valora a partir del logro de los objetivos planteados. Alcanzarlos depende en gran medida del talento de los trabajadores. Son ellos quienes posicionan a la compañía en el mercado. Por ello, es fundamental el que, como líder, aprendas a elegir adecuadamente a tus empleados, teniendo siempre presente los objetivos que deseas cumplir. Para llevar a buen término este proceso de gestión de capital humano puedes valerte de herramientas como la prueba Cleaver o DISC.
¿Qué es la prueba psicométrica Cleaver o DISC?
Cleaver da una descripción de la personalidad del individuo, destacando sus aptitudes para realizar diferentes labores, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
En resumen, esta prueba resolverá si el empleado es 100% compatible con el puesto de trabajo y los resultados darán a conocer la actitud del individuo ante situaciones límite en la cotidianidad.
La técnica Cleaver proporciona elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto. Al entender las limitaciones de las personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesita para obtener éxito.
¿Cómo se realiza la prueba Cleaver?
Se realiza un cuestionario con palabras descriptivas que se encuentran agrupadas en series de cuatro, el candidato examinará las palabras de cada serie y seleccionará bajo la columna “+MAS” la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse. Después seleccionará la palabra que menos lo describa o se acerque a su forma de ser, bajo la columna de “-MENOS”. La prueba tiene 24 series.
Después se evalúan los factores DISC conforme a la selección de las respuestas y la plantilla de respuestas.
- Dominio, Dominance, Drive: retos, empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
- Influencia, Influence: persuasión o influir a las personas para actuar positiva y favorablemente.
- Constancia-Estabilidad, Steadiness or Stability: sumisión o constancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
- Cumplimiento/Apego, Consciousness, Compliant o Compliance: obediencia o apegado a estándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
Al evaluar los factores DISC debemos dirigirnos hacia una tabla donde se encuentran los porcentajes correspondientes al estado Normal, Motivado y Presionado. Con estos porcentajes se hacen las 3 gráficas.
Se continuan evaluando los 3 estados en su ambivalencia, se evalúa si el Dominio es el mayor o el menor y si el Cumplimiento es el segundo mayor o el segundo menor. Después se obtiene el máximo y mínimo porcentaje de cada estado, su equivalencia DISC y estas se combinan.
Con estos últimos resultados y con base en tablas de características nos arroja la interpretación del estilo personal de cada individuo en los 3 estados.
Cuando se termina un examen los resultados se comparan con todos los tipos de puesto disponibles para encontrar su verdadera afinidad y adicionalmente se compara con el puesto seleccionado, sobre eso se determina un puntaje de estrellas para saber que tan afín se es al puesto evaluado.
Recomendaciones para la aplicación del cuestionario
- Que el cuestionario se conteste en un lugar adecuado dentro de las instalaciones de la empresa.
- Observar el comportamiento de la persona que se está evaluando, así como el tiempo que tarda en responder el cuestionario.
- El tiempo promedio para contestar el cuestionario es entre 15 a 20 minutos. No se debe presionar a las personas acerca del límite del tiempo (la mayoría de las personas lo resuelven entre 12 y 15 minutos).
- Pueden aplicarse cuestionarios a personas con un nivel de preparatoria o similar (la experiencia indica que pueden utilizarse con secretarias).
- El retest debe ser cada año.
- En casos de Selección de Personal de nuevo ingreso, se puede aplicar Cleaver a los 6 meses. Si se quiere conocer una adecuada percepción de la persona que ocupa el puesto, debe tener al menos 6 meses de experiencia en el trabajo.
Posibles limitaciones
Debemos recordar que ninguna persona es perfecta en todas las situaciones. Las características sobresalientes de comportamiento que resultan en el éxito en un clima compatible, son las mismas características que pueden ser factores limitantes en una situación de presión o de “Stress”.
Todas las personas tenemos limitaciones. El ejecutivo debe comprender estas posibles limitaciones y estar preparado para manejarlas, puesto que tienden a surgir en las ocasiones en que son más perjudiciales.
Las características son una virtud en determinadas situaciones, y un defecto en otras. Por ejemplo, el excederse en prerrogativas. Si el individuo que realiza esta acción logra fines positivos para la organización, su tendencia es una virtud. Si comete errores al lesionar intereses, o no sabe manejar las nuevas situaciones a que de adentra, y sus acciones resultan perjudiciales para la empresa, entonces su tendencia es un defecto.
Dependerá del ingenio y la perspicacia del administrador, el comprender cuando una característica es un bien y cuando resulta perjudicial, y tomar las acciones pertinentes para que las tendencias humanas, de acuerdo a las labores y circunstancias que tengan los empleados, resulten la mayoría de las veces benéficas.
Las situaciones de presión, adversas, muchas veces, en vez de sacar a relucir limitaciones, permiten que afloren capacidades admirables y convenientes.
Muchos comportamientos son más bien generales que específicos, aunque se indican en determinados prototipos porque en ellos se manifiestan en mayor grado. Por ejemplo: ser propenso a accidentes.
Referencias
1 Carranza Heredia, B. G., Huerta González, T. K., Rodríguez Llanes, P., & Ortiz Pacheco, M. (s.f.). Instrumentos para el Diagnóstico Psicológico en Producción y Consumo – Cleaver. Soluciones Gratuitas – Gestión de MiPyMEs | IntegriApps. Documento
2 Mira lo que evalúa el test psicométrico cleaver en los candidatos. (s.f.). Workbeat. Vínculo
99 respuestas en “Prueba Psicométrica Cleaver”
Me parece buena la prueba porque nos ayuda hacer mejor
🤓 Es muy útil para que las Empresas puedan saber si sus Empleados son afines al tipo de Puesto que han diseñado. ¡Saludos!
Me pareció interesante y muy acertado la descripción del perfil que arroja el test además sirve como herramienta para ver debilidades y fortalezas.
Excelente observación 👀
Se me hizo interesante
¡Y lo estamos mejorando todavía más! pronto incluiremos más información en la hoja de resultados 😎
Para servirles
Exelente gracias
Para servirte 😉
Muy bueno
🤝
muy agusto
¡Que bueno! Porque la idea era hacerlo cómodo 🏖️💆♂️
Me parece adecuado para lo que se busca en una empresa, saber si hay afinidad entre; perfil de puesto, personalidad, aptitudes y actitudes del aspirante al mismo
🙌 justo acabas de describir el alma de este test 😉💯
Un placer hacerlo
Genial
😎
Buen test
¡Que bueno que te gustó! 💯
Gracias me será de mucha utilidad
Esa es la idea 😉. Recuerda guardar nuestras MicroApps a tus favoritos
La verdad no acertó. Más que todo, porque no me gustan las ventas para nada. Soy más de trabajo social comunitario. Hay que tener en cuenta que bajo ciertos contextos que dan las series de 4 palabras, la persona se siente cohibida a responder con la verdad y lo hace bajo dichas condiciones muy constreñidas. En fin.
Es correcto, no es infalible y depende también del ambiente en el que se realiza. Sin embargo si nos puede servir para darnos un acercamiento a la personalidad del examinado. Ahora bien ¡estamos desarrollando mas herramientas! Esta y las otras en su conjunto nos podrán dar un acercamiento cada vez mas preciso. ¡Saludos!
Muy bueno
¡Nos da gusto que te fuera útil 🙌🙌🙌
Es una herramienta muy sencilla de utilizar y fácil de interpretar
Es correcto Psicóloga: intentamos realizarlo de la forma más sencilla posible como una herramienta para su tan destacada profesión
Este test es muy bueno por que te hace reflexionar sobre tu personalidad y te ayuda a corregir lo que estés haciendo mal , para hacer mejor persona con tus compañeros de trabajo y amigos así como con la familia.
Nos da mucho gusto que le saques provecho. ¡Enhorabuena!
Es excelente conocer y saber a partir de un test, nuestras habilidades y fortalezas, así como aquellas aptitudes y actitudes que no hemos desarrollado afines al trabajo o empleo que buscamos desempeñar o mejorar en el que ya tenemos. Gracias.
Exacto, la idea es generar un resumen para detectar fortalezas y áreas de oportunidad. Saludos 🖖
muy bueno
🫡 A la orden
Esta muy bien el cuestionario para k la empress k me contraband sepa lo k pienso y como actuar
via GIPHY
Me parece muy útil y acertado.
Esa era la idea, hacerlo lo más acertado posible aunque, como lo hemos comentado, no es infalible y el ambiente donde se elabora influye.
Me motivaría a conocer mis falencia, que debo mejorar
Así es Delcy, viene resumido para que sea sencillo entender el reporte
Esta bien
Excelente
Excelente pagina, super recomendada
Gracias 🙌🙌🙌🥳🥳🥳
hola
¡Hola! 👋🤝
✌
🤝💯🙌
Excelente prueba. Me fue util
¡Nos parece perfecto!!!!
Excelente prueba. Recomiendo esta página.
esta idea de prueba gratis del test, es bueno, 10 para ustedes
¡Y 💯 para tí por enviarnos un comment!
Muy interesante, la prueba
¿!verdaaaad!? 🙌
Buena prueba, me pareció interesante
¡Nos da gusto que te fuese útil 🙏😉!
donde puedo obtenerlo para usarlo en mi empresa en linea
¡Basta con que crees una cuenta y comiences a dar de alta a los Empleados!
excelente
¡A la orden! 🫡
Excelente aplicación, una prueba rápida que ayuda de gran manera
¡Nos complace que lo veas así!!!! ¡Saludos!!!!
Muchas gracias
Estamos para servirte. ¿Sabias que con AppHuman puedes enviar a tus empleados su examen mediante un código QR?
Excelente prueba
Estamos para servirte. ¿Sabias que con AppHuman puedes realizar a tus empleados exámenes Psicométricos y automáticamente verlos en sus expedientes?
Me parece una manera muy eficaz y buena para poder descifrar la personalidad de cada persona y así poder sacar su mayor potencial en cualquier área laboral
¡Esa era la idea! rápido y eficaz 🤨😄
Buen test, te ofrece un panorama de como te proyectas a la empresa
¡Nos da gusto que lo veas así! Esperemos que sea de mucha utilidad
Gracias
Para servirte 🤝
Soy una persona tímida al principio
¡Que bueno que no fuiste tímido para hacer nuestra Prueba Cleaver!!!!
Muy buena prueba te ayuda a ver tus áreas de oportunidad
¡Esa es la idea! 😉
EXCELENTE HERRAMIENTA, GRACIAS POR HACERLA ACCESIBLE
¡Para servirte Gisela!!! Esa era la idea 🫡👋
Pues me pareció genial y algo interesante
¡Excelente! nos da mucho gusto 🙌
Muy buen Test
¡Y los que se vienen! espera la prueba de Catell o la de Kostick 😉 ¡Próximamente!
Gracias
A ti 🤝
Exelente cuestionario así conocemos más
Así es. La idea es evaluarnos psicológicamente para conocer nuestras afinidades. Aunque no es 100% infalible; como todo instrumento de medición está sujeto a algunas imprecisiones.
Una herramienta muy buena para ayudarnos a desarrollar nuestras habilidades.
¡Nos parece fenomenal que te sea útil! 💁♂️
Me interesa conocer mas información a cerca de la prueba, donde la puedo conseguir para aplicarla.
¡Ya estás en el lugar correcto! mas arriba puedes hacer tu prueba con confianza 😉
La prueba es muy interesante
¡Lo es!!!! por eso la elegimos como la primera de nuestras pruebas 🤝
Muy buena prueba
¿¡Verdaaad!? 😎
es una herramienta muy util y eficaz
Es correcto, nosotros comprobamos de primera mano lo útil que son. Estas herramientas psicológicas disminuyeron a casi cero el índice de robos por parte de elementos de seguridad privada.
Bueno
¡Qué bueno que te fue útil! 🙌