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MarfilCroaciaCubaCurazaoDinamarcaDjiboutiDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEritreaEslovaquiaEsloveniaEspañaEstados UnidosEstoniaEsuatiniEtiopíaFederación RusaFijiFilipinasFinlanciaFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuadalupeGuamGuatemalaGuayanaGuayana FrancesaGuernseyGuineaGuinea BissauGuinea EcuatorialHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIraqIrlandaIránIsla BouvetIsla NorfolkIsla de ManIsla de NavidadIslandiaIslas CaimánIslas CocosIslas CookIslas FaroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas Heard y McDonaldIslas MalvinasIslas Marianas del NorteIslas MarshallIslas SalomónIslas Turcas y CaicosIslas Ultramarinas Menores de Estados UnidosIslas Vírgenes BritánicasIslas Vírgenes de los Estados UnidosIslas ÅlandIsraelItaliaJamaicaJapónJerseyJordánKazajistánKeniaKirguistánKiribatiKuwaitLIbiaLesotoLiberiaLiechtensteinLituaniaLituaniaLuxemburgoLíbanoMacauMacedonia del NorteMadagascarMalasiaMalawiMaldivasMaliMaltaMarruecosMartinicaMauricioMauritaniaMayotteMicronesiaMoldaviaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMozambiqueMyanmarMéxicoNamibiaNauruNepalNicaraguaNigeriaNiueNoruegaNueva CaledoniaNueva ZelandaNígerOmánPaises BajosPakistánPalauPalestina, Estado dePanamáPapúa Nueva GuineaParaguayPerúPitcairnPolinesia FrancesaPoloniaPortugalPuerto RicoQatarReino UnidoRepública CentroafricanaRepública Democrática Popular de LaosRepública DominicanaRepública Árabe de SiriaReuniónRuandaRumaníaSahara OccidentalSamoaSamoa AmericanaSan BartoloméSan Cristóbal y NievesSan MarinoSan MartínSan Pedro y MiquelónSan Vicente y las GranadinasSanta Elena, Ascensión y Tristán de AcuñaSanta LucíaSanta SedeSanto Tomé y PrincipeSenegalSerbiaSeychellesSierra LeonaSingapurSint MaartenSomaliaSri LankaSudáfricaSudánSudán del SurSueciaSuizaSurinamSvalbard y Jan MayenTailandiaTaiwanTanzania (República Unida de)TayikistánTerritorio Británico del Océano ÍndicoTierras Australes y Antárticas FrancesasTimor OrientalTogoTokelauTongaTrinidad y TobagoTurkmenistánTurquíaTuvaluTúnezUcraniaUgandaUruguayUzbekistánVanuatuVenezuelaVietnamWallis y FutunaYemenZambiaZimbaue País Día*01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031Mes*EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembreAño*2022202320242025202620272028 El empleador o patrón es* Persona física Persona moral Nombre empleador* Nombres Apellidos Nombre legal de la empresa* Domicilio del empleador* Calle - No. Exterior - No. Interior - Colonia Ciudad / Alcaldía / Municipio Estado / Provincia / Región ZIP / Código Postal AfghanistánAlbaniaAlemaniaAndorraAngolaAnguillaAntigua y BarbudaAntártidaArabia SauditaArgeliaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaiyánBahamasBangladeshBarbadosBaréinBeliceBeninBermudaBhutánBielorusiaBoliviaBonaire, San Eustaquio y SabaBosnia y HerzegovinaBotswanaBrasilBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiBégicaCabo VerdeCamboyaCamerúnCanadaChadChequiaChileChinaChipreColombiaComorasCongoCongo, República Democrática delCorea, República Popular Democrática deCorea, República deCosta RicaCosta de MarfilCroaciaCubaCurazaoDinamarcaDjiboutiDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEritreaEslovaquiaEsloveniaEspañaEstados UnidosEstoniaEsuatiniEtiopíaFederación RusaFijiFilipinasFinlanciaFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuadalupeGuamGuatemalaGuayanaGuayana FrancesaGuernseyGuineaGuinea BissauGuinea EcuatorialHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIraqIrlandaIránIsla BouvetIsla NorfolkIsla de ManIsla de NavidadIslandiaIslas CaimánIslas CocosIslas CookIslas FaroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas Heard y McDonaldIslas MalvinasIslas Marianas del NorteIslas MarshallIslas SalomónIslas Turcas y CaicosIslas Ultramarinas Menores de Estados UnidosIslas Vírgenes BritánicasIslas Vírgenes de los Estados UnidosIslas 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SurSueciaSuizaSurinamSvalbard y Jan MayenTailandiaTaiwanTanzania (República Unida de)TayikistánTerritorio Británico del Océano ÍndicoTierras Australes y Antárticas FrancesasTimor OrientalTogoTokelauTongaTrinidad y TobagoTurkmenistánTurquíaTuvaluTúnezUcraniaUgandaUruguayUzbekistánVanuatuVenezuelaVietnamWallis y FutunaYemenZambiaZimbaue País El trabajador es* Nombres Apellidos Fecha de la terminación laboral*Día12345678910111213141516171819202122232425262728293031Mes123456789101112Año202420232022202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920¿La liquidación es por una incapacidad?* Si No La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios (Arts. 53-54-162). ¿Qué conceptos recibirá el trabajador por el finiquito?* Salarios devengados (aún no pagados) Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prima de antigüedad Indemnización 3 meses Pago por no reinstalar Prima dominical Caja de ahorro Bonos Concepto adicional Indemnización 1 mes Seleccionar todos¿Quieres desglosar los conceptos?* Si No Salarios devengados*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Cantidad de dinero que los empleados ganan en un determinado tiempo pero que aún no han sido pagados.Aguinaldo*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos (Art. 87).Vacaciones*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas (Art. 76).Prima vacacional*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones (Art. 80).Prima de antigüedad*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, tiene un tope de 2 salarios mínimos (Arts. 162-486).Indemnización 3 meses*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.El trabajador podrá solicitar si no existe arreglo conciliatorio, que se le indemnice con el importe de tres meses de salario (Art. 48).Pago por no reinstalar*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.El pago por no reinstalar se debe pagar sólo si el trabajador demanda la reinstalación mediante juicio, la gana y no se le quiere reinstalar; pero se deberán pagar salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se paguen las indemnizaciones (Arts. 50-48-49).Prima dominical*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (Art. 71).Caja de ahorro*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Bonos*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Concepto adicional*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Indemnización 1 mes*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios (Arts. 53-54-162).¿Cuánto recibirá el trabajador por el finiquito? (MXN)Las indemnizaciones se pagan con salario diario integrado (Art. 89).¿Cuánto recibirá el trabajador por el finiquito? (MXN)*Por favor, escribe un número mayor o igual a 1.Las indemnizaciones se pagan con salario diario integrado (Art. 89). Consentimiento* Estoy de acuerdo con la política de privacidad.La Política de Privacidad (en adelante, “Política” o “Políticas”) forma parte de los Términos y Condiciones Generales del uso de los servicios de INTEGRIAPPS dentro del sitio www.integriapps.com (en adelante, “Sitio de IntegriApps”). Mediante la aceptación de los Términos y Condiciones Generales, la persona que desee acceder y/o usar el sitio o los servicios (en adelante, “Cliente” o “Clientes”) acepta las Políticas contenidas en la misma.Suscribirse a las noticias Deseo suscribirme a las noticias de IntegriApps. Email* Δ Deja una respuesta Cancelar la respuestaTu dirección de correo electrónico no será publicada. 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