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MarfilCroaciaCubaCurazaoDinamarcaDjiboutiDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEritreaEslovaquiaEsloveniaEspañaEstados UnidosEstoniaEsuatiniEtiopíaFederación RusaFijiFilipinasFinlanciaFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuadalupeGuamGuatemalaGuayanaGuayana FrancesaGuernseyGuineaGuinea BissauGuinea EcuatorialHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIraqIrlandaIránIsla BouvetIsla NorfolkIsla de ManIsla de NavidadIslandiaIslas CaimánIslas CocosIslas CookIslas FaroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas Heard y McDonaldIslas MalvinasIslas Marianas del NorteIslas MarshallIslas SalomónIslas Turcas y CaicosIslas Ultramarinas Menores de Estados UnidosIslas Vírgenes BritánicasIslas Vírgenes de los Estados UnidosIslas ÅlandIsraelItaliaJamaicaJapónJerseyJordánKazajistánKeniaKirguistánKiribatiKuwaitLIbiaLesotoLiberiaLiechtensteinLituaniaLituaniaLuxemburgoLíbanoMacauMacedonia del 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FrancesasTimor OrientalTogoTokelauTongaTrinidad y TobagoTurkmenistánTurquíaTuvaluTúnezUcraniaUgandaUruguayUzbekistánVanuatuVenezuelaVietnamWallis y FutunaYemenZambiaZimbaue País Día*01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031Mes*EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembreAño*2022202320242025202620272028 El empleador o patrón es* Persona física Persona moral Nombre empleador* Nombres Apellidos Nombre legal de la empresa* Domicilio del empleador* Calle - No. Exterior - No. Interior - Colonia Ciudad / Alcaldía / Municipio Estado / Provincia / Región ZIP / Código Postal AfghanistánAlbaniaAlemaniaAndorraAngolaAnguillaAntigua y BarbudaAntártidaArabia SauditaArgeliaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaiyánBahamasBangladeshBarbadosBaréinBeliceBeninBermudaBhutánBielorusiaBoliviaBonaire, San Eustaquio y SabaBosnia y HerzegovinaBotswanaBrasilBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiBégicaCabo VerdeCamboyaCamerúnCanadaChadChequiaChileChinaChipreColombiaComorasCongoCongo, República Democrática delCorea, República Popular Democrática deCorea, República deCosta RicaCosta de MarfilCroaciaCubaCurazaoDinamarcaDjiboutiDominicaEcuadorEgiptoEl SalvadorEmiratos Árabes UnidosEritreaEslovaquiaEsloveniaEspañaEstados UnidosEstoniaEsuatiniEtiopíaFederación RusaFijiFilipinasFinlanciaFranciaGabónGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGranadaGreciaGroenlandiaGuadalupeGuamGuatemalaGuayanaGuayana FrancesaGuernseyGuineaGuinea BissauGuinea EcuatorialHaitíHondurasHong KongHungríaIndiaIndonesiaIraqIrlandaIránIsla BouvetIsla NorfolkIsla de ManIsla de NavidadIslandiaIslas CaimánIslas CocosIslas CookIslas FaroeIslas Georgias del Sur y Sandwich del SurIslas Heard y McDonaldIslas MalvinasIslas Marianas del NorteIslas MarshallIslas SalomónIslas Turcas y CaicosIslas Ultramarinas Menores de Estados UnidosIslas Vírgenes BritánicasIslas Vírgenes de los Estados UnidosIslas 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pagados) Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prima de antigüedad Prima dominical Caja de ahorro Bonos Concepto adicional Seleccionar todos¿Quieres desglosar los conceptos?* Si No Salarios devengados*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Cantidad de dinero que los empleados ganan en un determinado tiempo pero que aún no han sido pagados.Aguinaldo*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos (Art. 87).Vacaciones*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas (Art. 76).Prima vacacional*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones (Art. 80).Prima de antigüedad*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, tiene un tope de 2 salarios mínimos (Arts. 162-486).Prima dominical*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (Art. 71).Caja de ahorro*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Bonos*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.Concepto adicional*Por favor, escribe un número mayor o igual a 0.¿Cuánto recibirá el trabajador por el finiquito? (MXN)Las indemnizaciones se pagan con salario diario integrado (Art. 89).¿Cuánto recibirá el trabajador por el finiquito? (MXN)*Por favor, escribe un número mayor o igual a 1.Las indemnizaciones se pagan con salario diario integrado (Art. 89). Consentimiento* Estoy de acuerdo con la política de privacidad.La Política de Privacidad (en adelante, “Política” o “Políticas”) forma parte de los Términos y Condiciones Generales del uso de los servicios de INTEGRIAPPS dentro del sitio www.integriapps.com (en adelante, “Sitio de IntegriApps”). Mediante la aceptación de los Términos y Condiciones Generales, la persona que desee acceder y/o usar el sitio o los servicios (en adelante, “Cliente” o “Clientes”) acepta las Políticas contenidas en la misma.Suscribirse a las noticias Deseo suscribirme a las noticias de IntegriApps. Email* Δ Deja una respuesta Cancelar la respuestaTu dirección de correo electrónico no será publicada. 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